Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise pour l’année 2022
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
Le groupe MAUGIN a pour politique d’appliquer, à situation équivalente, le principe d’égalité de rémunération et d’évolution professionnelle sans discrimination.
Sur les 5 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, l’index de la SAS MAUGIN est de 79 points sur 100 en 2022 (*), contre 85 points en 2021.
(*) le seuil minimum à atteindre par les entreprises est de 75 points
La SAS MAUGIN a donc défini des objectifs de progression pour améliorer d’ici 3 ans les indicateurs au titre desquels une marge de progression subsiste, à savoir les :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Ecart de promotions entre les femmes et les hommes
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
A cet effet, la SAS MAUGIN s’engage à :
- Assurer une égalité de rémunération à l’embauche en veillant à ce que tout salarié(e) perçoive une rémunération égale à celle perçue par un(e) salarié(e) occupant le même poste à diplôme et expérience professionnelle équivalents.
- Veiller lors de l’attribution d’augmentations individuelles à réduire les écarts de rémunération par rapport à la moyenne des emplois et des classifications pour tous les salariés.
- Veiller à l’égalité de traitement des candidatures internes, à diplôme et expérience professionnelle équivalents, entre les femmes et les hommes en matière de promotion interne.
- Veiller à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement ou de direction
- Veiller à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement ou de direction.