Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise pour l’année 2020
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
Le groupe MAUGIN a pour politique d’appliquer, à situation équivalente, le principe d’égalité de rémunération et d’évolution professionnelle sans discrimination.
Sur les 5 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, l’index de la SAS MAUGIN est de 89 points sur 100 en 2020 (*), contre 85 points en 2019. Ce bon score est le résultat d’une politique sociale qui s’appuie sur un accord égalité professionnelle dont les actions nous permettent de nous améliorer durablement.
(*) le seuil minimum à atteindre par les entreprises est de 75 points